Julie.fr

對無印良品副總王文欣來說，她從來沒有想過「頭銜」，
成功的動力僅僅出於「感情」──企業的情感認同：
「老闆需要我，我不能辜負老闆的期待……」
甲骨文（Oracle）副總、業務常勝冠軍都景福說：
「案子複雜我就亢奮，只要能打敗對手，我就驕傲了！」
目標甚至不是金錢、地位，只是單純地把自己的潛能發揮出來。
匯豐銀行副總裁楊琇惠對「為什麼可以成功」
這個問題，反應呆滯了好幾秒鐘：「我從來沒有想過這個問題！」
對沒有留洋學歷、五專插大、從整理倉庫約聘人員做起的她來說，
人生就是一路「呆呆往前衝」。

因此成功不是來自目標設定，而是來自某種態度與個性。
成功的人，首先要夠「呆」，因此不會自作聰明把路走窄；
成功的人絕對夠「謙卑」，所以才能不畏挑戰且永無止盡地學習；
成功的人，絕對夠「單純」，才不會因為過分複雜的目標而分散有限的心力。

另外，成功的人的焦點，並不在「自己」身上，
他們注視著自己以外的某個更大更重要的原則。
比如家庭、比如服務的理念、比如社會前進的可能性。
「當人逐漸到了一個地位，會漸漸發現，
當初吸引你的那個頭銜、那張名片非常淺薄……」
經緯智庫企管顧問楊自寧說。從真正出類拔萃的人身上，
都可以看到他們對產品的熱情、
對於傳播某種美好觀念的熱情、
能夠提供更好服務給人類的熱情……

摘自5月號30雜誌